Мы уволили половину команды и наняли заново без HR и бюджета на рекрутинг.

Когда мы в ProxyMarket приняли решение выходить на международный рынок, стало ясно: для роста нужна команда мирового уровня.

Но правда была такой — часть сотрудников не справлялась с задачами, не хотела развиваться и, честно говоря, саботировала изменения. Увольнять было тяжело. Мы работали вместе, дружили, но я понимал: без этого компания не сдвинется с места.

После этой «чистки» команда получила новый заряд мотивации и сплочённости. И вот главный вызов: как привлечь сильнейших специалистов… без HR и дорогих агентств?

Мы пошли по другому пути: • Я взял процесс найма под личный контроль — потому что лучше меня никто не понимает, кто нужен команде. • Перед запуском поиска консультировался с экспертами из нужной сферы. • И только потом начинал поиск через hh.ru, Telegram, профильные сообщества и рекомендации.

Каждый кандидат проходил многоступенчатый отбор, включающий предварительную фильтрацию ассистентом, глубокое интервью лично со мной — с вопросами, которые проверяют реальное участие в прошлых результатах, а не только «красивое резюме».

Мы искали не просто хороших спецов. Мы искали инициативных лидеров, которым интересен наш продукт и которые готовы руками создавать результат, а потом вырастать в руководителей.

Что мы имеем сегодня: компактную, мотивированную команду с опытом, релевантным и для локального, и для международного рынка. Рост вовлечённости и командного духа. Эффективный и экономный найм без потери качества.

Не бойтесь увольнять тех, кто не готов расти вместе с вами. Не бойтесь просить совета у профессионалов из той сферы, куда вы нанимаете. И да — без HR можно найти сильнейших людей. Но придётся вложить в это время, энергию и сердце.

А как у вас проходит найм топ-специалистов? Вы используете HR, агентства или ищете лично?

Поделитесь опытом в комментариях — сравним подходы.

#B2B #SaaS #ITbusiness #ITsolutions #TechLeaders #CTO #CPO #ProductManager #TechRecruiting #ITrecruitment #HRTech #DevOps #DataEngineers #ITprocurement #BusinessAutomation #EnterpriseSolutions #DigitalTransformation #StartupEcosystem #data