Вакансии, которые не читают. Что с ними не так?

Однотипные тексты вакансий заполонили рынок труда: сплошной копи-паст и никакого желания выделиться. Вы хотите, чтобы кандидаты читали ваши вакансии с мыслями: “одно и то же уже в сотый раз”. Нет? Тогда изучите базовые правила качественного  копирайтинга - это мощный инструмент ,способный поднять вакансию в топ на фоне сотен других.

Если у вас нет времени на глубокое погружение в тему, начните с простых правил:

Простое правило: текст вакансии должен быть понятным, живым и не вызывать зевоту. Пишите так, как вы говорите в жизни… в рамках дозволенной цензуры ;) или без нее. Подумайте сами, кого вдохновят сухие, заумные обороты или переполненные искусственной «вовлеченностью» строки? Решение? Отбросьте заезженные фразы и делайте текст понятным и «человеческим». Вот несколько простых приёмов, которые помогут выделиться среди других:

• Пишите лаконично, убирайте лишние слова и длинные конструкции;
• Добавляйте визуальные элементы (картинки, мем, эмодзи) - люди воспринимают информацию легче, если текст разбавлен;
• Думайте о своей аудитории и откажитесь от сложных оборотов или непонятных терминов;
• Избегайте устаревших формулировок и заезженных эмоциональных штампов.

Тексты вакансий - это лицо вашей компании. И когда кандидаты видят настоящий, интересный текст, написанный не для галочки, они чувствуют уважение и внимание к себе. Постарайтесь сделать ваш текст тем, что зацепит их внимание, а не просто формальностью на пути к офферу.

Если хотите подборку с моими лучшими текстами вакансий, которые отлично конвертили при подборе ит и диджитал экспертов, ставим 100 сердечек на пост и сделаю для вас гайд.