Ты уже больше месяца ищешь работу, а приглашений почти нет или их вообще нет. Или тебя зовут пообщаться, но финальное интервью всё равно не случается. Всё кажется, что ты делаешь что-то не так, но не можешь понять что именно. Если это про тебя — скорее всего, твой поиск сломался. Вот три явных признака. 1. Ты тупо рассылаешь резюме по списку вакансий, не вникая, кто и что ищет. Если ты просто копируешь и вставляешь одно резюме в десять, двадцать или сто заявок, рассчитывая, что рандомно где-то повезёт — это уже классика провала. Рынок IT сегодня не про количество, а про качество. Рекрутеры видят одинаковые шаблоны издалека и сразу откладывают в сторону.

2. Ты ждёшь, что LinkedIn и сайты сами будут приводить тебя к офферу. Профиль висит, пару лайков от знакомых, но ты не строишь связи, не ведёшь диалог, не создаёшь поводы, чтобы тебя заметили. Это не волшебство, а работа. Если твоя стратегия — «просто ждать», то ты скорее ждёшь слишком долго.

3. Ты продолжаешь использовать старые шаблоны резюме и сопроводительных писем, которые никто не читает. Твои документы — это твой голос в битве за внимание. Если там скучные списки обязанностей, «универсальные» фразы и отсутствие реальных достижений — значит, тебя просто игнорируют. ATS-программы отбрасывают однотипный мусор без шансов.

Если хоть один из этих пунктов про тебя, пора менять тактику. Просто больше рассылать — не работает. Тишина на откликах — сигнал. Не «не судьба», а что-то сломано.

Как понять, что именно? Что делать? Можно начать с аудита резюме и профиля, а дальше — выстраивать стратегию, где ты не просто один из сотни, а тот, кого хотят пригласить.

Если хочешь разобраться — пиши, расскажу, как выправить курс и найти работу без бесполезных попыток😎

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки