Сегодня в одном чате HR поделилась историей. Бухгалтерия в компании ведет кадровое делопроизводство. Появилась задача заменить трудовой договор генерального директора (в том числе продлить сроки). Бухгалтерия и юрист предложили:«Давайте просто составим новый договор. Без всякого расторжения старого**».** HR, конечно, понимает, что ТК РФ такое не одобрил бы. Пытается объяснить, вразумить, привести статьи закона. Но в ответ железобетонная уверенность коллег, что «так быстрее» и «никто не заметит». В чате началось обсуждение. И вот что меня зацепило: большинство коллег посоветовали HR… не заморачиваться. Мол, ответственность все равно не на ней, пусть делают как хотят, ты предупредила и хватит. И я поймала себя на мысли: а всегда ли мы обязаны идти до конца, добиваясь правильного? Есть ситуации, когда руки тянутся за огненным мечом и белым плащом, чтобы выйти на поле битвы за справедливость. Но есть и другие, где шаг вперед означает месяцы борьбы с ветряными мельницами, горы нервов и каплю (если не ноль) результата.

Вопрос не в том, чтобы быть «хорошим HR» или «плохим HR». Вопрос в выборе: где стоит сражаться, а где отойти, зафиксировать несогласие и сохранить силы для тех боев, которые можно выиграть.

Что думаете на эту тему? Что чаще выбираете вы? Очень интересно послушать множество мнений.