Если вы оцениваете работу подбора только по количеству закрытых вакансий — вы теряете до половины картины.

Метрики рекрутмента — это важный инструмент, который: ✅ показывает узкие места в процессе, ✅ помогает аргументировать решения перед бизнесом, ✅ позволяет точнее прогнозировать сроки и бюджет.

🔼 В карточках делимся 7 ключевыми метриками, которые стоит отслеживать рекрутерам и в особенности — лидеру команды подбора.

🔽 Также делимся советами: как сочетания метрик помогают видеть картину в целом:

🟣 Длинный TtF + низкий OAR → вы долго ищете, а потом кандидаты отказываются → проблема в привлекательности оффера или процессе.

🟣 Короткий TtF + низкий QoH → нанимаете быстро, но некачественно → стоит усилить оценку кандидатов.

🟣 Высокий CpH + низкий SoH → вкладываетесь в малоэффективные каналы → нужна переоценка источников.

🟣 Высокий TtH + низкий CX → долгие интервью ухудшают впечатление → ускорить процесс согласования.

📌 Кстати, 23 августа мы проводим открытый урок по рекрутменту«Когда рекрутмент буксует: как выстроить систему, а не тушить пожары» с Еленой Козеевой, Lead IT Recruiter в EPAM.

Приходите, будет много интересных лайфхаков.

▶️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ