Ни для кого не секрет, что ситуация на рынке труда сложная, и у некоторых она может вызывать тревогу. Давайте разбираться с чем тревога может быть связана и стоит ли тревожиться. В первую очередь, на рынке сейчас действительно высокая конкуренция: число соискателей и активных резюме становится больше, а открытых вакансий меньше.

Увеличилось среднее время поиска работы – это связано, как и с пунктом выше, так и с тем, что компании стали выбирать кандидатов более тщательно. Например, раньше компания торопилась закрыть вакансию за месяц, а теперь может позволить себе искать сотрудника до 4-6 месяцев.

Автоматизация поиска – искусственный интеллект внедряется не только на hh.ru. Раньше я вам писала про его алгоритмы, но и сами работодатели стали отсеивать кандидатов при помощи AI, это определенно повышает требования к резюме, да и отсеивается большое количество кандидатов.

Оптимизация – да, компания проводят так называемые оптимизации, поэтому можно ощутить замедление роста зарплат, в целом, компании всегда делали все для того, чтобы сохранить как можно больше денег.

Что делать, если вы уволились и уже находитесь в поиске?

1️⃣ Правило, которое работает и действует во все времена – под каждую вакансию отдельное резюме и сопроводительное письмо. 2️⃣ Используйте разные каналы поиска – telegram-каналы, LinkedIn и конечно – нетворкинг. 3️⃣ Будьте готовы к компромиссам! Да, ситуация может быть такой, что компромисс – лучший из всех возможных вариантов, поэтому будьте готовы к нему.

Ну а если у вас есть вопросы - пишите в комментариях🙌🏻