Некоторые наблюдения, вести с полей так сказать. Сейчас в поиске - hr, менеджер по подбору и др. Активно откликаюсь, ибо под лежачий камень вода не течет.

Что заметил. Стало больше отказов в сравнении с тем, что было год назад. Да, тогда я тоже искал, параллельно продолжая работать. И отказы почти мгновенные. У многих настроен авторазбор и автоотклик? Может быть.

Если год назад при той же интенсивности откликов отказов было около 30%, в этом - 50+%.

Намного меньше ответов на отклик в которых предлагают сначала заполнить анкету. И больше анкет, в которых - "сколько вам лет".

И больше стало - посмотрите видео и мы сразу сделаем вам предложение. Слышали про edler? Вот это оно

Намного меньше стало "не просмотрен". Просматривают. Наверное бдят за рейтинг работодателя на hh. Который к слову мало на что влияет. На позиции вакансии в выдаче точно.

Или таков контроль работы рекрутеров со стороны руководителей. Может быть даже в KPI зашиты.

Из нескольких состоявшихся диалогов (после отклика на hh) вижу, что на первой линии сотрудник типа "скрипт". Вопрос - ответ - мы вам сообщим.

Заметна разница с откликом на вакансии, замеченные в профессиональном сообществе.

Открытый, внимательный, заинтересованный диалог. Может мне так везло.

Что следует из этих наблюдений и какие изменения в действиях предпринять?