Допустим, мне было уже не 20 лет, когда я кардинально меняла профессию. Расскажу, что помогло мне адаптироваться.  Ставьте 💜 и делитесь, если было полезно!   1️⃣ Если у вас в компании есть выстроенная структура в рамках профессии, то скорее всего, там уже есть описание компетенций и грейдов. Дословно, какие навыки какому уровню в профессии соответствуют. Как например, это есть у рекрутеров. Для джуна - писать объявления, разбирать отклики, делать первоначальный скрининг кандидатов, делать несложные поиски на сайтах. Для мидла - проводить интервью, делать сложные поиски, разрабатывать стратегию поиска на сложные позиции, делать профилактику контр-офферов. Для сениора - работать с джуном, работать с контр-офферами, со сложными поисками, с клиентами и т.д Разграничение я придумала прямо сейчас, возможно в вашей компании оно другое. Но суть не в этом.  2️⃣ Если вы начинаете в новой профессии, вне зависимости от того, есть ли в организации прозрачные карьерные маршруты и понятные списки компетенций, вам стоит для себя найти и собрать те навыки, которыми должен обладать специалист в вашей новой профессии на разных уровнях.  А дальше - составляете себе план развития и описываете, какой навык к какому времени вы планируете освоить и как поймёте, что он уже есть.  3️⃣ Ходите на конференции, профессиональные мероприятия, слушайте, что происходит в вашей индустрии, что волнует "коллег по цеху". Участвуйте в профессиональных сообщствах, чатах. Там часто можно задавать даже кажущиеся вам глупыми вопросы.  4️⃣ Если вы новичок не только в профессии, но и в компании, и не знаете коллег, сходите с ними на обед, поболтайте, узнайте чем они живут.    #50летнийджун #адаптация #сменаработы #сменапрофессии