А давайте поболтаем? Расскажите о вашем отношении или о вашем опыте общения, а?

Когда я провожу собеседования, я всегда интересуюсь, где чему и как учится кандидат. Какие книги читает, какие курсы, тренинги посещал. И довольно часто встречаются такие, которые говорят: "Я хожу на семинары только тогда, когда меня посылает работодатель" или "Я читаю книги, которые есть в рабочей библиотеке, но там по моей специализации мало, поэтому я особо не читаю". — А сами не покупаете книги или еще что для профессионального развития?

— Нет конечно. Это нужно для работы, поэтому пусть работодатель оплачивает, если считает это нужным.

Я не удивляюсь таким ответам. Всегда будут камни, под которые не течет вода. Всегда будут люди, которые ждут пинков. Чтобы были лидеры, должны быть и такие вот ведомые или направляемые приказами люди. Но чему я удивляюсь – так это такому вот мышлению у людей на управленческих должностях. Надо признаться, встречается такое нечасто. Удивляюсь – потому что не понимаю, как с таким мышлением можно было дорасти до мало-мальски управленческой позиции. Ну и ради справедливости добавлю. Не видела, чтобы такие люди продержались на своих должностях хотя бы дольше года.

Мария Цуркан