Предположу, что это связано с большим количеством джунов в последнее время. Говорят, что рынок переполнен ими уже... А вот специалистов выше категориями как раз не хватает ..

Так если компаниям нужны джуны с определенными навыками и стэком, так почему бы не обучить джуна на практике на их программах и стэке с обязательством проработать в компании 3 года?

Вот тут нужен ответ от компании. Либо недостаточно времени / сил / специалистов  на обучение, либо отсутствие такой программы в принципе, либо отсутствие потребности в такого рода сотрудниках 🤷

О чем и речь.

Действительно, начинающих специалистов в IT сейчас очень много, поэтому в рамках отбора мы органически выбираем тех кандидатов, у которых опыт и навыки и больше подходят на ту или иную вакансию. Согласитесь, несправедливо брать кандидатов без опыта при наличии опытных. Это касается и стажировок.

В чем несправедливость?

Ну, представьте - вы много работали над собой, долго учились в конкретном направлении, например, backend, и хотите попасть на стажировку. Однако берут на эту стажировку не вас, а кандидата, который работал совсем в другой сфере, а про разработку ничего не знает. Справедливо ли это по отношению к вам?

Так перед тем как попасть на стажировку такой кандидат обучается, где то на курсах. Я как раз про таких людей и говорю. Компании как правило требуют от р х коммерческий опыт э, которого как правило нет.

В том и дело, что он зачастую есть в некоторых направлениях, и не брать таких кандидатов неразумно. Это не значит, что не бывает стажировок, куда берут без релевантного коммерческого опыта - просто их мало