☑️ Чек-лист идеального сотрудника для компании Считаете, что застряли на месте в компании и не понимаете как расти дальше? Хотите, но боитесь попросить повышение? Боитесь стать ненужным сотрудником, которого вот-вот могут уволить?
Расскажу со своей стороны какого сотрудника хотят видеть у себя компании, кого ценят и готовы удерживать у себя, потому что вы слишком ценны и не заменимы.
1️⃣Иметь гибкое мышление и быть готовым учиться новому Должно быть так: Не знаю сейчас, но это нужно для работы - значит изучу Мир технологий очень гибок, даже банальная смена инструмента с Postgres на Clickhouse или миграция с Power BI на Datalens проверяет сотрудников кто может быстро приспособиться к новым реалиям внутри компании. Не хочешь меняться, а работать только с одной привычной технологией - рано или поздно ты станешь не нужен.
2️⃣****Принимать ответственность в своей зоне работы Ответственность за качество выполнения задач, ответственность за согласованные с тобой сроки, ответственность за своих сотрудников/проект/конкретный отчет... В случае возникновения рисков срыва сроков, невыполнения задачи, косяка сотрудника - не замалчиваешь, а подсвечиваешь риск и стараешься его минимизировать возможными способами.
3️⃣Уметь ошибаться Накосячил - принял этот факт - порефлексировал и сделал разбор ошибок - сделал выводы. Плохой сотрудник не тот кто ошибается, а тот кто делает одну и ту же ошибку повторно, не сделав из этого никаких выводов.
4️⃣ Иметь хорошие soft-навыки и эмоциональный интеллект Компания не будет терпеть токсичных, не умеющих работать в обществе сотрудников, это разрушает и демотивирует коллег вокруг. У нас был такой кейс на стажировке - парень был технически сильный, но были неоднократные кейсы токсичности с коллегами. Пришлось попрощаться со стажером в первые недели стажировки. У всех бывает плохое настроение или можно попросту вспылить в моменте. Это норм, но стоит извиниться после таких ярких ситуаций и стараться все же не повторять их в будущем.
5️⃣ Быть проактивным Менеджеры очень любят это качество. Кричать громче всех о своих достижениях, рассказывать на широкий круг о результатах своей работы. Также ценится, когда сотрудник не только решает поставленные задачи, но и предлагает свои идеи и мысли по улучшению проекта/продукта и решений, участвовать в постановке целей ил планировании. Ну здесь понятно - чем больше делаешь за те же деньги, тем ты ценней. Надо понять что повышения в компаниях работают по принципу:
- расширил свою зону ответственности, стал выполнять боле сложные проекты
- если справляешься, то через время (полгода или год, в зависимости от компании) получил повышение
Многие ожидают что:
- сначала получил повышение
- после этого ты готов брать на себя больше, ведь за это уже платят Увы, но работает не так
5️⃣Иметь сильную техническую компетенцию Имея все пункты выше, но при этом быть слабым специалистом технически - увы, но ценность как исполнителя твоя будет не велика. В оценку сотрудников всегда закладываются технические компетенции его роли. Поэтому нужно иметь твердые компетенции в любом случае, чтобы справляться со своими прямыми обязанностями в работе.
❤️ если пост был полезен тебе
