Адекватные коллеги, не говорящие загадками

Обсудил идею с сотрудником -> он представил как свою -> осознал никчемность -> ушел в тильт -> понял что коллектив мечта -> остался работать

Вроде бы максимально четко расписал✍️

Нормальный онбординг продолжительностью 1–2 недели.

Когда покажут фронт работ, познакомят с коллегами, выдадут инструкции/доступы/ссылки, дадут наставника.

Мне в этом плане вечно не везет 🥲

Четкая инструкция что делать, как все устроено и что от меня конкретно хотят. Уважение конечно тоже.

В первый месяц ты никогда не будешь на своем месте, это иллюзия. В первы месяц ты, как «ежик с узелком». Даже если ты руководитель. Ты ничего не должен трогать, а только смотреть, слушать, спрашивать изучать, записывать, анализировать. Главное ничего не сломать, понять как все устроено и кто-что делает. То есть: узнаешь как есть сейчас и как надо, чтобы было (какая цель и что должно быть на выходе твоей работы)

Для меня это, в первую очередь, наличие развитой коммуникации: открытые и уважительные отношения, обратная связь и конструктивная критика. Баланс между работой и личной жизнью. Работа должна создавать энергию для жизни, а не опустошать её)))