Когда мы проводим отбор, мы стремимся делать это настолько объективно, насколько это вообще возможно. Все вакансии разные - разные продукты, разные команды, разные ситуации. Все это влияет и на ожидания от кандидата. Мы смотрим на опыт, имеющиеся навыки, образование, мотивацию и т.д. И нет какого-то универсального набора, который означает ""всегда да"" или ""всегда нет"" - это просто не может так работать. Если говорить про рекомендации относительно составления резюме в целом - постарайтесь наполнить его наиболее важными вещами (в зависимости от вакансии, на которую вы откликаетесь): где были - чем занимались - чего удалось достичь. Какими хардами обладаете, на каком уровне. Какое у вас образование и когда учились. Все прочее - если того требует вакансия. Если вакансия не требует сопроводительного письма - можете указать что-то при желании, но постарайтесь не писать слишком много. Также совершенно необязательно искать какие-то необычные шаблоны для резюме - шаблон HH.ru вполне подходит и более того, глаз современного рекрутера уже наметан считывать именно такой шаблон.