💬 Вы уже знаете? Реальная проблема: 17% новых сотрудников создавали "токсичную" атмосферу. (кейс от Яндекса) ❓Вопрос: «Как Яндекс сократил "токсичные" наймы на 80%?» Ваша реакция = Ваш ответ: 👍 — Уволил 10% действующих "токсичных" сотрудников; ❤️ — Ввел тест на эмпатию при отборе; 🔥 — Запустил тренинги по soft skills; 👏 — Назначил штрафы за конфликты
================================= После Вашего выбора, посмотрите решение здесь ⬇️
✅ Правильный ответ: ❤️ — Тест на эмпатию (кейсы в формате «Как вы поступите, если коллега...»).
📊 Результаты внедрения:
✅ Конфликты в командах -80% ✅ Текучка из-за «несовместимости» -65% ✅ Рост удовлетворенности коллектива +31%
❌ Почему другие методы не сработали:
👍 — Увольнения — снизили психологическую безопасность. 🔥 — Тренинги — «токсичные» сотрудники их игнорировали. 👏 — Штрафы — приводили к скрытым конфликтам.
🔍 Подтверждение: Доклад HRD «Яндекса» на Skolkovo HR Tech Внутренняя статистика отдела персонала
============== 🔗 Активно делитесь постом с коллегами и давайте сами, если Хотите быть в курсе профессиональных трендов и событий? ❤️ Присоединяйтесь к HR-сообществу — подписывайтесь на канал @HRpublic
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
