Все люди разные и у всех свои сильные и слабые стороны. Важно про них хорошо знать и понимать, что вы можете капитализировать, как можете использовать те или иные черты своего характера или навыки, для того, чтобы добиться наилуших для себя результатов. Поэтому можно сказать, что сотрудник, который хорошо знает про свою гиперотвественность и умеет применять ее там, где это требуется и "откладывать ее в сторону", когда она может помешать - это прекрасный сотрудник. У всех нас есть свои таланты, склонности или особенности. Лично я предпочитаю думать так, что все они априори "хорошие", главное уметь ими пользоваться.

Как подобный сотрудник, осмелюсь сообщить такую вещь... Это хорошо для руководства. А для себя - гиперответственность провоцирует выгорание. Любой проект стараюсь вести в одиночку, с минимальным привлечением сторонних ресурсов.

Компании хорошо, сотруднику плохо. Потому что мало кто вокруг будет тоже «гипер», со всеми вытекающими: рассинхрон с коллегами, задачи, которые никому другому особо не сдались, ну и выгорание как итог, куда ж без него.

Почему бы и нет, конечно не знаю основные задачи в проектах VK но ответственные сотрудники это бесценно, на которого можно положиться.

Я бы сказал , что это супер даже хорошо! Такому сотруднику больше хочется доверять. На счет ВК не знаю , но точно могу сказать , что реализоваться он бы смог везде , главное проявлять инициативу

Что ха хейт под ВК пошёл, чут ли не каждый второй 😂