🗣️Лицо работодателя - язык рекрутера.

❓Кто такой рекрутер и при чем здесь его язык?

Рекрутер-это специалист, подбирающий персонал в организацию. Рекрутер должен знать, какой человек компании нужен, для чего нужен и куда. Он находит нужных для закрытия потребностей компании людей, затем продает им вакансию в ходе интервью.

🤔 Возможна ли успешная продажа без грамотной, эффективно выстраиваемой коммуникации? Вряд ли. Что также говорит о важности освоения правил деловой и эффективной коммуникации рекрутера прежде, чем выйти на поиски и «случайно» упустить перспективного кандидата.

🔗Какая связь между репутацией работодателя и коммуникациями рекрутера? Для этого достаточно зайти на работные сайты с отзывами или же в многочисленные сообщества в том же Vk, где соискатели часто жалуются на n-ю компанию, аргументируя тем, как у него прошло общение с рекрутером. То есть понятия «рекрутер» и «компания» в данных кейсах стоят со знаком «=» между собой. Люди знают только их, общаются только с ними на первых этапах, и, соответственно, лицо, представляющее компанию - рекрутер - в данном случае представляет бренд работодателя соискателям.

❗️Большое количество компаний сейчас находится в состоянии кадрового голода, но малое количество из них обращает внимание на то, что тот, кто «держит удочку неправильно», вряд ли сможет «правильно» ловить рыбу. Поэтому очень важно сначала вырастить (или нанять уже опытного грамотного рекрутера), закрыть данный пункт, а затем уже искать других специалистов, которые действительно подойдут, как недостающий пазл в картину организации.