Там команда решила, а эйчар пошла на поводу

В данном конкретном случае я бы точно не рекомендовала отказывать кандидату, рассмотрела бы дальше.

Однако был у меня кейс, когда в аналогичной истории в качестве хобби выявили выраженное увлечение игровыми автоматами по вытаскиванию плюшевых игрушек. Может помнит кто, были такие на каждом углу, монетку кидаешь, щупальца запускается, ты ею управляешь как джойстиком и пытаешься выловить игрушку. Так вот на протяжение более полугода кандидат каждый день отчитывался на своей соц страничке, сколько раз он попробовал и с какого раза ему удалось вытащить приз (+фото!!). Количество попыток доходило до 20-25 раз. Кандидату было около 30 лет. Я не врач, чтобы ставить диагнозы, но в том случае пришлось отказать.

Я HR и я пеку торты😂

Как HR скажу - хобби соискателя работодателя волновать не должно. Это личное дело каждого-чем «пахнут» его соцсети. И HR-ам давно пора перестать вторгаться в личное пространство.

Про таких представителей профессии хочется сказать: «Это не наши, нам подбросили»😂