Как отличить бездельника от нейроотличного сотрудника? Не каждый, кто срывает дедлайны, саботажник. Иногда перед вами человек с другим устройством нервной системы, и у него просто другая прошивка, а не «отказ от работы».

Вот как не перепутать 👇 🧠 Нейроотличный сотрудник: - Может «залипать» или теряться в потоке задач, но при этом выдаёт гениальные идеи и нестандартные решения. - Часто страдает от прокрастинации, но при правильной поддержке входит в гиперфокус и работает как машина. - Теряет энергию от болтовни и митингов, но раскрывается в глубокой и осмысленной работе. - Ненавидит рутину, но может создать систему, которая всех спасёт от неё. - Может казаться неорганизованным, но приносит такую ценность, которую трудно заменить.

🙄 Саботажник: - Постоянно обесценивает цели и задачи команды. - Ищет виноватых, не предлагая решений. - Строит пассивную агрессию, интриги или сопротивляется любым изменениям. - Ставит палки в колёса, а не помогает вытащить проект из болота. - У него нет желания, даже при поддержке и ясных целях.

✨ Главное отличие - мотивация и реакция на поддержку. Нейроотличный включается, когда его понимают и уважают его особенности. Саботажник же, наоборот, использует любую ситуацию, чтобы спрятаться за чужими сложностями.

Если у тебя в команде есть люди «нестандартные», не спеши делать выводы. Правильная среда рождает чудо.

А чудо-команды строятся не на одинаковых людях, а на умении видеть потенциал за помехами.

Интересна эта тема, ребят? Обняла😍

Если ещё не подписан, подпишись на мой ТГ ➡️ Управляй жизнью, как бизнесом 👈

#нейроразнообразие #команднаяработа #тимлид #HR

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки