Как отличить бездельника от нейроотличного сотрудника? Не каждый, кто срывает дедлайны, саботажник. Иногда перед вами человек с другим устройством нервной системы, и у него просто другая прошивка, а не «отказ от работы».

Вот как не перепутать 👇 🧠 Нейроотличный сотрудник:

• Может «залипать» или теряться в потоке задач, но при этом выдаёт гениальные идеи и нестандартные решения.
• Часто страдает от прокрастинации, но при правильной поддержке входит в гиперфокус и работает как машина.
• Теряет энергию от болтовни и митингов, но раскрывается в глубокой и осмысленной работе.
• Ненавидит рутину, но может создать систему, которая всех спасёт от неё.
• Может казаться неорганизованным, но приносит такую ценность, которую трудно заменить.

🙄 Саботажник:

• Постоянно обесценивает цели и задачи команды.
• Ищет виноватых, не предлагая решений.
• Строит пассивную агрессию, интриги или сопротивляется любым изменениям.
• Ставит палки в колёса, а не помогает вытащить проект из болота.
• У него нет желания, даже при поддержке и ясных целях.

✨ Главное отличие - мотивация и реакция на поддержку. Нейроотличный включается, когда его понимают и уважают его особенности. Саботажник же, наоборот, использует любую ситуацию, чтобы спрятаться за чужими сложностями.

Если у тебя в команде есть люди «нестандартные», не спеши делать выводы. Правильная среда рождает чудо.

А чудо-команды строятся не на одинаковых людях, а на умении видеть потенциал за помехами.

Интересна эта тема, ребят? Обняла😍

Если ещё не подписан, подпишись на мой ТГ ➡️ Управляй жизнью, как бизнесом 👈

#нейроразнообразие #команднаяработа #тимлид #HR

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки