Как то у меня проходило интервью с кандидатом, и он сказал фразу, которая меня зацепила и я поняла как мне стоит развивать свои навыки, сказал мне следующие слова..

«Я редко выхожу с собеседования с ощущением, что меня действительно хотели узнать».

И я задумалась — а что делает интервью комфортным и даже приятным для кандидата?

По моим наблюдениям, больше всего радует, когда:

Интервьюер заранее знает резюме и задаёт вопросы по сути, а не «а где вы работали в 2020-м?». Рассказывают чётко и честно о задачах, а не «у нас всё гибко, сами разберётесь». Понятно объясняют этапы: что дальше, сколько ждать ответа. Есть живой диалог, а не экзамен.

Интересно, что зарплата или офис часто стоят в списке не на первом месте. Ощущение уважения и открытости — вот что запоминается.

💬 А у вас было собеседование, после которого вы вышли с улыбкой? Что там было особенного?

#HRвСетке #подборперсонала #рекрутингСНГ