Всем привет!

Выхожу на поиск адекватных директоров компаний 🫶

За последние 5 лет обращений ко мне, я составила свою статистику об адекватности топ-менеджмента относительно системы работы со своими сотрудниками. Особенно в период кризиса. Вот здесь-то и проявляется та самая «бирюзовость» компании, или попытки показывать «бирюзовость» над крепким постсоветским «заводским» подходом 😅

Если сейчас вы чувствуете, что ваша стратегия в работе с сотрудниками: — слабая (сотрудники садятся на шею, сбегают, просят зарплату, но денег больше в бизнес не приносят) — сильная (есть полная уверенность, что стратегия правильная, устойчивая, долгосрочная и приводит к результату) — непонятная (тестируете гипотезы, думаете, как лучше поступить)

Напишите мне) Сначала познакомимся и поговорим в общих чертах о ситуации, определимся, есть ли вообще проблема, а потом я помогу выбрать стратегию, которая доведет до цели с наименьшими потерями и рисками (часто проблема бывает в панике и безысходности руководителя)✨

Готовлю мощный отчет по сотрудникам, кстати Напиши в телеграмм @t_arr за примером

Хорошего дня 💃🏾