🔥 Исследование от ВИЗАВИ: что происходит с текучкой кадров?
Привет, друзья. Некоторое время назад участвовала в конференции, где выступали коллеги из ВИЗАВИ. Хочу поделиться с вами результатами их масштабного исследования «Рынок труда глазами соискателей». В нём собрали прямые ответы тех, кто сегодня определяет правила игры на рынке труда. Кандидаты поделились, какие инструменты и триггеры работают, а какие уже потеряли свою эффективность.
Ситуация на рынке труда: 🟢 Сохраняется острый дефицит персонала 🟢 Наблюдается незначительный прирост количества резюме 🟢 Важно: большинство соискателей - не безработные, а работающие специалисты, которые ищут лучшие условия (прежде всего по зарплате)
Основные цифры: 🟢 72,7% сотрудников не меняли работу в прошлом году 🟢 Но 57% из них всё равно искали или продолжают искать новые варианты
Почему сотрудники остаются? 29% хотели уйти и искали работу, но передумали. Причины: 🟢 Мало интересных предложений 🟢 Эффективная работа компании по удержанию 🟢 Нестабильность рынка, неопределённость 🟢 Сложности с процессом найма (долго, некорректно, без обратной связи) 🟢 Лояльность к текущей компании
Тревожные сигналы: 🟢 Только 30% точно не планируют уходить 🟢 7 из 10 сотрудников готовы рассматривать предложения конкурентов
Главные причины неудовлетворённости: 🟢 Скучные задачи без новых вызовов 🟢 Отсутствие карьерного роста 🟢 Несоответствие зарплаты нагрузке
Вывод: сотрудники держат «ногу за дверью» руку на пульсе, а компании страдают от нехватки кадров. Нам нужно продолжать работать с удержанием персонала и решать накопившиеся проблемы. Иначе талантливые специалисты уйдут к более внимательным работодателям.
Методология исследования:
- Период проведения: IV квартал 2024 - I квартал 2025
- Метод: онлайн-анкетирование
- Количество участников: 1627 человек
- Состав респондентов: преимущественно опытные специалисты и лица, принимающие решения в компаниях
- 21,2% - топ-менеджеры
- 45,1% - менеджеры среднего звена
- 33,7% - специалисты
