По данным Gallup, до 20% новых сотрудников увольняются в первые 45 дней.
Потому что адаптация у многих компаний — это формальность, а не стратегия, которая реально влияет на вовлеченность и удержание.
📈 Исследования показывают: компании с продуманной программой адаптации увеличивают вовлечённость сотрудников на 75%, а рефералы — на 30%. Это не просто HR-метрики, это реальный рост бизнеса.
💡 На конференции HUMAN. Подбор Персонала разберём, как перестроить адаптацию под новые реалии и сделать её частью EVP, которое начинает работать с момента оффера.
Что вас ждёт?
🔸Как за год на 20% снизить текучку среди молодых специалистов и повысить уровень вовлеченности на 27% через систему адаптации Недовольные новички оставляют отрицательные отзывы в соцсетях: к чему еще привело отсутствие выстроенной системы адаптации Что сделать, чтобы уберечь сотрудников от увольнения на этапе адаптации и сберечь деньги компании? Программа адаптации: работающие практики, чат-боты, ветки в зависимости от должности Елена Кондратьева. Руководитель организационного развития и автоматизации HR-функций, Торговая сеть Европа
🔸Адаптация массового персонала: как среди новичков снизить текучесть на 10% С 3+ месяцев до 30 дней: цифровая адаптация простив передачи "из уст в уста" Как перевести персонал от «работы на ощущениях» к KPI? Как проектировать адаптацию, чтобы вовлеченность сотрудников 18–25 лет выросла на 70%? Алена Ожогина, Руководитель отдела персонала, Автолига
🔸Эффективный онбординг водителей: повысить вовлеченность и снизить текучесть! Создание системы онбординга для водителей, и ее автоматизация Колона адаптации водителей и персональный подход к каждому сотруднику Как вовлекать специалистов разных подразделений в адаптацию водителя-новичка Марина Дудник, Директор по персоналу, Грузовичкоф
👉 Посмотрите программу тут.
