которые оказались совсем не мелочами

• Перед праздниками мы меняли аватарки рабочих чатов на праздничные. Пустяковое действие, а настроение менялось заметно ❄️☃️

• Продумывали поздравления с днём рождения. Отправляли их в рабочие чаты с коллегами, чтобы все знали - кому-то сегодня важно уйти пораньше, задувать свечи и спокойно съесть кусок торта с друзьями (если только человек сам не просил об этом не рассказывать).

• Давали нашим тренингам названия в стиле сериалов и фильмов: «Мотивируй меня, если сможешь» - как один из примеров :)

• Если можно было написать объявление так, как пишешь другу - мы писали именно так. Тон наших сообщений точно влияет на доверие.

• Добавляли 5-минутные паузы между внутренними встречами и тренингами не потому, что это модно, а потому что мозгу нужно передохнуть и устроить себе «технический перерыв».

• На «извините за задержку» отвечали «спасибо, что прислал файл». Маленькая смена формулировки - но большой сигнал для корпоративной культуры общения внутри.

**Зачем всё это? ** Атмосфера в команде - это не декор. Она быстро проявляется в вовлечённости и лояльности. Она даёт понять людям, чувствуют ли они себя «своими», доверяют ли им, безопасно ли быть собой и не тратить силы на подбор корпоративной маски. Иногда полезно почувствовать, что значит быть на принимающей стороне собственных решений 🥷🏻