🎯 Кейс: нашли Senior C-разработчика с уникальным стеком для финтеха.
💼 Крупнейшая IT-компания разрабатывает импортозамещающий софт для финсектора РФ и СНГ. Заказов все больше и больше, рук не хватает — контракты «горят». HR-служба отлично знает открытый рынок в сфере С-разработки, но спецов нужного уровня найти очень сложно. Необходимо усилить подбор — и в качестве «палочки-выручалочки» порекомендовали нас.
📍 Задача: срочно усилить команду, разрабатывающую форк PostgreSQL, сильным программистом на чистом С.
😬 Сложностей выше крыши: — Редчайший стек — чистый С для СУБД. — Неймчеки — внутренний HR детально проработал рынок. — Сложная сфера — огромное количество нюансов и разветвлений. — Тестовое до собеседования — «ред флаг» в IT.
😱 Сделали 22 предложения, но до интервью с командой дошли всего 3! 💡 Как мы пробили стену? — Глубокий tech dive в сферу С. — Смена стратегий поиска. — Знание поведенческих особенностей IT-кандидатов. — Высокий уровень tech recruitment. Итог — не пропустили «скромного» кандидата с гениальным потенциалом!
👉 Читайте полный разбор кейса в блоге ВИЗАВИ. Узнайте детали сложнейшего IT-поиска: — Как задержка фидбэка сорвала планы по усилению команды? — Как лаконичное резюме вывело на идеального спеца? — Какая стратегия стала успешной?
👉 Ищете сложных IT-специалистов? Оставьте заявку на консультацию — получите первые резюме уже через 1 день поиска!
