Напрямую или через вендора – вот в чем вопрос 😮 В одну и ту же компанию можно устроиться как напрямую в штат, так и через компанию-посредника – вендора.

Разбираемся, в чем разница

⚫️IT-аккредитация Если вы счастливый обладатель IT-ипотеки, то работать вам у вендоров ближайшие 20 лет. Если пока не влезли в это – у вас никогда не будет собственной квартиры забейте, программу уже почти отменили.

⚫️Срочные договоры От вендоров часто привлекают специалистов на срочных условиях, в том числе под проекты с непонятными перспективами aka мутные проекты. Будьте готовы к стадии дискавери, странным задачам и отсутствию внятного бэклога

⚫️Альтернативные способы трудоустройства 💰 Трудовой по совместительству, ГПХ, по ИП – все варианты для любителей двух и более работ. Как ИП, кстати, вообще на хорошие деньги можно договориться.

⚫️Вас проще уволить 😱 Вернее, вас можно уволить. Если вы в штате, то, в случае проблем, компания будет уговаривать вас уйти по-хорошему Если вы вендор — ваш руководитель просто скажет вашему работодателю своё фи NEXT! и вас сразу снимут с проекта 🚶‍♂️

⚫️Дополнительные преимущества 🤔 Иногда у вендора удобнее документооборот с кадрами, он может выдавать более качественную технику, предоставлять оплату тренажерного зала или коворкинга. А может и проигрывать по всем этим пунктам компании-заказчику.

А как трудоустроены вы?