Гипотезы на наше карьерное будущее:
За последние годы рынок труда сильно изменился, и особенно досталось опытным управленцам: арт-директорам, лидам, групхедам. Ситуация с топ-менеджерами: hh.индекс ~25 резюме на 1 вакансию — один из самых высоких уровней конкуренции среди всех категорий.
Мир стал локальнее, компаниям не нужны дорогие «международные» топы. Вместо сложных иерархий выбирают маленькие команды, гибкие процессы и технологии. Чем меньше структур, тем меньше начальников. Индустрия дробится на два уровня: массовый автоматизированный контент и штучные высококлассные специалисты.
Дальше останутся либо очень дешевые исполнители, либо редкие дорогие, которых будут нанимать как функции на время (становится популярным аутстаффинг). Люди с личным брендом будут востребованы, но только под проекты (коллаборации).
Растет нестабильная занятость: консалтинг, преподавание, стартапы, фриланс, переквалификация. Возвращается ценность «земных» профессий: логистика, медицина, туризм, фермерство, ремесло.
Исчезла гарантия, что опыт и знания автоматически будут приносить доход, но гибкость, умение учиться и адаптироваться по-прежнему на вес золота.
