Многие разработчики остаются на том же уровне годами, а кто-то стремительно вырастает в Senior.

❓ В чем же секрет? HR и тимлиды оценивают не только сухое знание Java. Им нужен разработчик, который: → Понимает не только как писать код, но и зачем → Может аргументировать выбор технологий и своего решения → Понимает свою ответственность и берёт её за свои задачи

📌 Как я сам вышел на 350к/мес за первые 3 года? За 6+ лет в коммерческой разработке (ВТБ, ГПБ, МКБ, аутсорс-проекты) я понял: технические навыки — это только 50% успеха. Уже на третий год работы разработчиком мой доход достиг 350 000 рублей в месяц. Мне дали грейд Senior, пока мои коллеги продолжали считать себя джунами и миддлами.

🔍 Что тормозит твой рост? Обычно проблема в одном из 3 пунктов: 1️⃣ Нет чёткого плана развития (учишь всё подряд без понимания зачем) 2️⃣ Слабая самопрезентация (не умеешь продавать свои результаты) 3️⃣ Провалы на собеседованиях (стресс, каверзные вопросы)

Итак, что я предлагаю? 🔹 Личное сопровождение — разберём твой стек и слабые места, построим план развития, подтянем харды на практике и софты на реальных кейсах 🔹 Код-ревью и прокачка резюме — сделаю так, чтобы HR сами бегали за тобой 🔹 Подготовка к собеседованиям — проведу mock-интервью и научу продавать свои результаты

📝 Напиши слово "Рост" в Telegram → https://t.me/idkhokhlov — обсудим, как лично тебе выйти на новый уровень.

💡P.S. Чем дольше ты откладываешь — тем больше денег теряешь #java #javadeveloper #javamiddle #javasenior #spring