Исследование о том, как устроен внутренний найм в компаниях в России и какие подходы, инструменты и практики действительно работают.

Результаты помогут собрать живые, практические кейсы, которыми мы поделимся в открытом доступе.

Кого ищем: LPR или ключевых исполнителей в найме: HR-директоров, Head of Recruitment, Talent Acquisition Lead, тимлидов / hiring-менеджеров в небольших компаниях Опыт ответственности за найм от 1 года Объем закрытий: от 10 позиций в год или ≥ 2 крупных проектных волн География: Россия (HQ или филиал) Есть опыт хотя бы в одной из моделей: массовый поток, проектный всплеск (IT-аутсорс, стройка), точечный executive/хай-скилл найм

Кого не ищем: Рекрутеров без права влиять на процесс Владельцев микробизнеса Начинающих HR (Внешних агентов и фриланс-рекрутеров

📌 Формат участия: — Интервью по заранее подготовленному гайду — Длительность: ~30 минут — Запись — только с вашего согласия, все ответы анонимны — В конце исследования участники получат оформленный отчет с выводами

💬 Если вы хотите поучаствовать или порекомендовать коллегу — напишите мне в личные сообщения или оставьте комментарий.