Контекст: Компания на грани краха: после ухода предыдущего «гендира» Годунова — внутренние склоки, казна пуста, «топ-менеджеры» бояре дерутся за власть. 🧌⚔️Внешние рейдеры Польша и Швеция рвут рынок на части. Сотрудники, т.е. народ, против «варяга» — потребовали своего лидера.

Решение: 16-летний Михаил Романов, без опыта, но с поддержкой «совета директоров» (Земский собор), становится CEO.

Что сделал: Легитимизировал власть через коллегиальность Земский собор, аналог собрания акционеров, собирался регулярно, а не только в кризис. Ключевые решения принимал совместно, но финальное слово оставлял за собой.

Из интересного:

• В кризисе создал «антикризисный комитет» из лояльных топов, но не терял контроль.
• Остановил «войну» с внешними игроками
• Не лез в переговоры сам — нанял дипломатов, сейчас это были бы юристы и переговорщик.
• Подписал невыгодные, но жизненно важные мирные договоры.

Мысли: Иногда надо «заморозить» конфликт с партнёром, даже ценой уступок.

Согласны ли вы, что в кризисе иногда нужно подписать даже невыгодный мир/договор, чтобы выжить?

конечно ❤️ всегда есть другие варианты 🌚