Кандидатов вроде много, а вот «тех самых» — единицы. На резюме смотришь — сплошь опыт, а копнёшь глубже — нет драйва к изменениям, цифровых скиллов и антикризисных побед.

За последний год я закрыла 3 топ-позиции (включая CEO в производственной компании) через личные контакты и точечный поиск.

Сейчас у меня есть доступ к пулу управленцев, которые прошли серьёзное повышение квалификации и соответствуют запросам рынка: умеют вести трансформации, работать с людьми, строить гибкие стратегии и устойчивые команды.

🔍Где я обычно нахожу таких людей:

в закрытых бизнес-клубах и отраслевых чатах;

по рекомендациям от коллег;

через прицельный executive search по конкретным компаниям;

☑️И самое главное: в среди выпускников программ повышения квалификации для руководителей.

Правда в том, что лучшие топов нужно знать лично, держать контакт и попадать в момент, когда они готовы на следующий шаг. Это не про поиск — это про долгую игру и умение быть в нужном месте.

Если вам, как и мне, интересны сильные управленцы — давайте знакомиться и обмениваться находками. Иногда нужный человек оказывается «в одном звонке».