ВОПРОС - ОТВЕТ Марина, хочется узнать твое мнение насчет эйджизма и того, как с этим быть. Вопрос навеян рассказами коллег 37-45 лет, которые не могут найти работу и продолжают трудиться у текущего работодателя. ➡️➡️➡️➡️➡️ Вопрос актуальный, (часто обсуждается среди моих коллег в карьерном консультировании) и чувствительный для рынков труда в разных странах. Мое видение по российскому рынку - РЕАЛИИ: 1. Проявление эйджизма среди нанимающих менеджеров, рекрутеров остается (проявляется в игнорировании резюме без возраста, указания верхнего лимита возраста в описаниях позиций, настройки в ATS и т.п. 2. Отсутствие официальных политик по борьбе с дискриминацией во многих компаниях 3. Стереотипное мышление у компаний и, к сожалению, у кандидатов тоже (после 50 лет пора собираться на пенсию и "я никому не нужен"). ПЕРСПЕКТИВЫ: 1. Если сравнить с двумя прошлыми десятилетиями, то сегодня карьерные возможности кандидатов 45+ выросли в разы — можно умножать на десять. 2. О проявлениях эйджизма говорят, пишут СМИ, представители ведущих брендовых компаний намного больше, чем раньше. Делаются практический шаги по снижению дискриминации в компаниях и на рынке труда. 3. Демографическая картина в РФ заметно меняет подходы к подбору сотрудников, открывая больше возможностей для трудоустройства опытных и зрелых кандидатов. КАК С ЭТИМ БЫТЬ? Комментарий по вашим коллегам, которые долго ищут работу. Прежде всего, надо разобрать ситуацию детально, провести оценку профессиональных компетенций, ожидания и цели, использованные ресурсы для поиска, ситуацию в отрасли и выбранном сегменте рынка, самооценку. Подробно исследуя эти пункты, часто выясняется, что дело не в возрасте. *️⃣ Добавлю, что сталкиваюсь с длительным поиском работы и отсутствием откликов и у менеджеров разных уровней в возрасте 30-35+ , период поиска работы увеличился. Недавно у меня был пост на эту тему:

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки