Замечали такое?

В команде всегда есть человек, который делает больше всех — и меньше всех просит. Он берёт сложные задачи, подхватывает чужие ошибки, закрывает дыры. Иногда — даже не из-за желания «спасти», а просто потому что умеет. Надо — значит, сделаю.

Со стороны это выглядит как надёжность. Но со временем — эта надёжность становится невидимой. И человек перестаёт быть участником. Он превращается в ресурс.

— Его не спрашивают, не тяжело ли. — Ему не дают паузы, как другим. — От него ждут. Всегда.

И даже без злого умысла — запускается эксплуатация. Не агрессивная. Не осознанная. Но системная. Где чем меньше ты жалуешься — тем больше тебе навешивают. Где «он справится» становится главной установкой команды.

Проблема в том, что в такой культуре: — видят уставших, но не тех, кто держит, — поддерживают тех, кто сломался — но не тех, кто из последних сил не падает, — делают ставку на сильных — и именно их оставляют без опоры.

Самое опасное в этой динамике — её невидимость. Чем надёжнее человек, тем меньше кто-то замечает, что он тоже может не справляться. И именно в этой «незаметности» часто запускается выгорание. Не по злу. А по привычке: он же всегда тянул, значит — и сейчас справится.

Если не остановиться и не пересобрать отношения с трудом — команда начинает «потреблять» сильных. Не потому что жестока, а потому что никто не задал вопрос: а сколько ещё он может нести — и какой ценой?

А у вас в команде есть такие люди? Кто тащит молча — и не получает вовремя «обратно»?

#нагрузка #устойчивость #лидерство #HR #iPlace #команды #выгорание