Почитала посты. Тенденция на 1 вариант, 2 вариант -считаются ненадежными. Но я так не думаю.  Жизненные обстоятельства, в которых пребывал человек за эти 10 лет, тоже влияют на опыт.

Я считаю, что кол-во компаний в резюме не отражает «ценность сотрудника» и не стоит выдвигать оценку лишь по этому параметру. Сотрудник может быть ценным, но ему просто не везло с компаниями, какая-то обанкротилась, где-то не сошлись «вайбами» так сказать.