Рынок труда 2025 напоминает секонд хенд: надо очень внимательно смотреть на бирки, чтобы не уйти с дыркой вместо модной вещи. В первой части я писала про очевидные красные флаги, сегодня разберём новые признаки, что вакансия это скорее квест «выживи на испытательном», чем работа мечты.

1️⃣ Модное название, немодная суть Если «Менеджер по развитию стратегических партнёрств» в описании занимается обзвоном холодной базы, это не развитие, это холодный ад.

2️⃣ Туман в цифрах по KPI Формулировка «вы легко выйдете на 200 000 ₽ в месяц» без примеров расчёта бонусов и реальных средних цифр по отделу значит, легко будет только работодателю платить минимум.

3️⃣ Слишком эмоциональный текст вакансии Если каждая вторая фраза «мы горим делом, мы семья, мы дышим проектом», но нет ни слова про инструменты работы, систему мотивации и структуру, готовьтесь дышать неопределённостью.

4️⃣ Обещания карьерного роста без плана Фраза «через 3 месяца вы сможете стать руководителем» без понимания, кто сейчас руководит и куда он исчезнет, это сказка, а не стратегия.

5️⃣ Смещение фокуса на атмосферу вместо задач Если половина описания про настольные игры, пиццу по пятницам и кофемашину, а про работу пара строчек, значит работу тут вам будут подавать под соусом «главное что мы весело».

💡 Совет Проверяйте не только компанию, но и автора вакансии. Поиск по имени в LinkedIn или соцсетях часто показывает, кто именно будет вашим руководителем.

Вакансия это как профиль в дейтинге: красивые слова хорошо, но фото из 2015 года и размытые ответы на вопросы должны насторожить.