Резюме теряют смысл

Недавно мне попалось на глаза одно резюме, фрагмент которого вы видите выше. В нём указано, что кандидат работал более 3,5 лет в RUTUBE, и красиво расписаны задачи, которыми якобы занимался у нас. И вроде всё хорошо: написано подробно, с косвенным представлением о том, что и как у нас устроено, — да только это всё неправда.

Во-первых, человек вообще у нас в компании не работал, ни одного дня. Во-вторых, не знающему внутрянку компании будут не заметны огрехи, но люди реально работающие в продукте сразу видят несостыковки задач, которые даже структурно не налазят на процессы компании, как не пытался их натянуть тот, кто помогал составлять резюме. Визуально все чисто, привлекательно выглядит, но смыслово — полнейшая чушь и вымысел.

Вторая ситуация. Один из кандидатов, предоставил выписку из Электронной трудовой книжки (ЭТК). В выписке есть прописанный опыт, но кандидат вызвал подозрения тем, что изначально у него были фальшивые ФИО и данные (он сам в этом заблаговременно признался). Аргументация, конечно была придумана, легенда заучена, но методы мы все понимаем чьи он использовал — "волчьи". Выяснилось, что кандидат подделал в ней опыт, отредактировав выписку и в указанной компании он не работал.

И первый и второй кандидат, разумеется, получают бан и не проходят дальше HR-фильтра. Мораль:

🌟 Если вы нулевой по опыту кандидат и у вас есть желание построить хорошую карьеру в IT (именно карьеру, а не нафармить быстро бабла), то почитайте этот пост, вдохновитесь историей автора и хотя бы попробуйте найти работу честно. Идеальные резюме уже не работают, рекрутеры и нанимающие менеджеры перестают верить таким резюме и предпочитают брать тех, кто не крутил. И да, вакансии на джунов все еще есть на рынке. И да, там не платят 200К+, но от вас и требовать на этих позициях будут соответствующе. Я еще не встречал ни одного адекватного менеджера, который джуна в три погибили сгибает, заставляет перерабатывать и требует как с мидла. С такими работать не надо, впринципе. Ну и синдрома самозванца на нормальной джуновской позиции у вас будет сильно меньше, чем на позиции мидла с 3,5 года опыта.

🌟Если вы рекрутер, то любое красивое резюме раскладывайте на атомы и смотрите на логические несостыковки ( например, на протяжении всего резюме скачет пол кандидата ) и расплывчатые водянистые формулировки. Обязательно почитайте инструкцию от Глеба как правильно проверить выписку ЭТК, чтобы выявить факт ее подделки. Ну и растите свой нетворк по компаниям, чтобы мочь задать вопросы напрямую тем, кто реально знает как все устроено внутри. Новая реальность требует адаптации процессов найма и, как это не прискорбно, отключения базового доверия к тому, что написано в резюме.

Пора перепридумать процессы найма на всех этапах, выключить фильтры по опыту там, где они реально не нужны и интегрировать автоматизацию на этапах проверки подлинности резюме, прировняв последнее к документу. Пока поможет базовая гигиена нерелевантных кандидатов на входе и нетворк.

Сейчас как никогда актуальна пословица: Доверяй, но проверяй. P.s.: мой контакт в описании этого канала, вы знаете в каких случаях писать.

#найм #волки #резюме | @ulyanov_life

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки