Не с любым руководителем можно договорится, ох не с любым…

К сожалению, не с любым руководителем возможно договориться. У меня на работе есть руководитель, который без четкой аргументации может завернуть подборку резюме, даже если есть критерии. Просто потому что она хочет создать видимость работы.

Люди просто не хотят понимать, что есть люди, которым нравится просто вредить окружающим

Я тут вспомнил кейс был, искали сотрудника, нашли, всем хорош и адекватен и с опытом и с кейсами всем хорош, рук забраковал по причине, что человек 7 лет назад закончил вышку по направлению маркетинга. И никакие аргументы, и пройденные тестовые задания не помогли(

Мы приглашали людей на собеседование и руководитель отказался приходить по причине того, что человек работает, хотя компания была на грани закрытия  🤷

Мне кажется, что к hr такое отношение, потому что нет объективной оценки вклада вашей работы в прибыль бизнеса. То есть нет возможности показать что ваша работа добавила + сколько-то % в общую выручку компании.

В целом, я такое допускаю, тем более сейчас, когда нагрузка во многих компаниях становится только больше и появляются вакансии в единственном лице, где нужно агрессивно закрывать 500+ вакансии, оформлять кпд и вести адаптацию

не согласна, вклад hr в компанию легко можно посчитать. https://tenchat.ru/HR_Psychology-тут пишу об этом практически в каждой статье. Например, оценка найма и HR-бюджет

Дело времени) У меня в практике кейс - я 2 года шла к хорошей коммуникации с одним из руководителей, просто нужно найти подход, поэтому у меня такое мнение.

Такое бывает, да, без аргументации. Это грустно конечно, возможно я бы обозначила, что люди значит не нужны))