Конечно, проще пойти на поводу у заказчиков и «настрогать» тесты по инструкциям, техкартам и т. д. Многим кажется, что тесты — это понятный и лёгкий инструмент. На самом деле всё не так просто. Тут как со статусом «ВКонтакте»: «всё сложно». Что же касается системы оценки профессиональных компетенций рабочих — это глубокая и серьёзная работа. Выстроить такую систему силами 5–6 человек невозможно. Тем более что после оценки обязательно должно следовать обучение. Иначе — какой в этом смысл?