🌿#hr_психология

Ранее мы рассказали про синдром FOMO.

Как он может проявляться в работе HR-а: 📍Нанимать ли этого кандидата или подождать соискателя лучше? А вдруг в ожидании упущу этого? 📍Кажется, я что-то упускаю в поиске, не все источники задействовала. 📍Все ли я сделала, чтобы этот человек нормально адаптировался в компании и эффективно работал? И т.д.

Чтобы побороть синдром FOMO, попробуйте постичь JOMO 😉 (Joy of missing out). Этот термин означает принятие того, что пропускаешь какие-либо предложения и освобождение от страха что-то упустить.

Так, если вы нашли достаточно хорошего кандидата, готового принять ваш оффер, стоит нанять его. 🤷 JOMO основывается на принятии того, что не все возможности могут и должны быть реализованы, нужно соглашаться на варианты, соответствующие вашим изначальным критерием и отказаться от поисков идеальных решений.