Только 25% сотрудников работают ради зарплаты. Остальные хотят смысла, свободы и вдохновения. Сегодня об этом: 📌 Что такое нейромотивация и почему она работает;
📌 Как ритуалы и ценности компании превращают сотрудников в команду;
📌 Реальные примеры из «Яндекса», «Т-Банка» и «Золотого яблока».
Читайте полную статью НА ДЗЕН — вдохновляйтесь примерами, создайте свою сильную мотивацию.
А если мы попали в 🎯и прямо сейчас Вы ищете способ активации своей команды — пишите Ире Марусенко. Мы сделаем это вместе!
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 15.08.2025
Лично мое мнение- мотивации без денег, в реальном мире, не существует.Вернее не так.. Она существует до определенного момента,но потом это все равно перерастает в деньги.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.08.2025
Игорь, здорово, что Вы не прошли мимо темы.
Мы как раз и решили её поднять, чтобы капнуть глубже - за пределы «денежной границы». Деньги есть - их не может не быть в деловом мире и трудовых отношениях. Но, все-таки? Неужели достаточно денег дать, чтобы сотрудник влюбился, проникся, и также как и собственник горел общим делом — вот мы (через призму опыта работы с коллективами) считаем: Нет! Нам искренне отрадно видеть, что во многих компаниях наших партнеров стали ценить: атмосферу, культуру, заботу о своих сотрудниках.
На рынке труда даже образовался тренд «Тихий найм» — это когда предпочтение отдают не кандидатам с рынка, а все же внутренним кадрам. А почему? — потому что они уже преданы ценностям и миссии компании, готовы понять бизнес и поддержать его в идеях и стремлениях, сделать больше и не всегда ради денег.
У Вас был такой опыт? Когда деньги не решали — поделитесь?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён