А как же "безграничные" премии менеджеров по продажам?

Мотивация деньгами всегда не долгая, нужны другие инструменты

У вас премия строилась от показателей зависящих не от вас,  а от "оценки" руководства? Я имею ввиду были ли факторы объективными?

Спасибо! Опять же, не было ли чрезмерной расслабленности? Т.е. сотруднику "нет смысла" выполнять то или иное действие, т.к он знает что получит бОльшую часть зп в любом случае.

1. Зависит от сотрудников. Каждого конкретно. Мое мнение, если он не готов работать в сильной команде и стабильной з/п (бОльшей частью), то он видимо не подходит нашей «компашке». 2. Зависит от руководителя. Под каким «соусом» подали эту всю затею, как он мотивирует команду, как помогает добиваться поставленных команде задач, каких сотрудников он себе подбирает и пр. Есть много книг, статей и прочего на тему подбора команды, но в каждой из них говорится о том, как много зависит от руководителя.

В целом, по моему мнению, самое актуальное иметь прогрессивную шкалу премирования с четкими показателями эффективности. При этом, естественно, адекватными, четкими, достижимыми.

Спасибо! Опять же, не будет ли мысли "я в любом случае получу свою зп. Сегодня что то нет настроения"?

Интересненая точка зрения, опять же, тот же вопрос, но и премия и зп белые. Оба варианта идут в пенсию. Будет ли "стимулировать работать" большая премия, нежели или эта ситуация скорее тревожная?

Это возможно меняет ситуацию) нооо думаю все же мой голос за оклад. Думаю тут можно копать в сторону менталитета

Опять же, не будет ли "расхолаженности" из за того, что премия не существенная? Условно могут появиться мысли: "Я так и так получу зарплату. Зачем напрягаться?"

Отличный вопрос, но назвать конкретную сумму, думаю, будет не совсем корректно, так как доход у всех разный.    Давайте остановимся на вашем текущем доходе.  Какой вариант мотивировал бы вас работать больше?

Тут вопрос был риторический. Как раз, зная не %, а сумму можно определить, смогу я на нее прожить, если будут причины, которые повлияют на ту не фиксированную часть и я не смогу ее заработать.  На моем доходе лучше не останавливаться)) он у меня пассивный сейчас, так как я ищу работу. Но я бы не согласилась на 20% фикса. Мы живем во время, когда столько внешних факторов ( ковид, СВО и т.д.), что как бы сотрудник не старался, он может не заработать свои 80% премии.