Как выстроить T&D процессы, чтобы они помогали бизнесу двигаться вперёд *️⃣T&D — не просто обучение, а создание возможностей для повышения навыков, развития компетенций и адаптации к изменениям в бизнесе. С развитием сотрудников компания приобретает уникальное конкурентное преимущество — команду, которую невозможно просто так скопировать.

Но несмотря на наличие инструментов оценки, программ развития и обучения, T&D-функция в некоторых компаниях может быть не всегда эффективной, а обучение иногда не оказывает значимого влияния на изменение уровня развития компетенций.

📎 В нашей новой статье мы разбираем 5 ключевых причин, почему почему T&D процессы могут не давать эффекта — и как это можно исправить.