Что для вас является ред флагом в вакансии?

Мой 🚩 — многозадачность. Я понимаю такое качество у сотрудника, как «эффективность», но многозадачность….Особенно, если два этих качества ценятся компанией одновременно, я впадаю в диссонанс. Разве многозадачность — не враг эффективности?

По сути, многозадачность — это миф, классно об этом написали ребята на Хабре. Переключение от задачи к задаче приводит сотрудника к выгоранию, одновременно концентрироваться на двух вещах невозможно.

Попробуйте одновременно анализировать документацию коллеги по проекту N и составлять маппинг данных по проекту N1. Вы свихнетесь.

Если речь про то, что сотрудник должен на себя брать много задач и по всем иметь активный статус, то такой сотрудник в скором времени начнет ошибаться, либо чувствовать непроходимую усталость, либо скажет компании «Пока!».

На мой взгляд, эффективность сотрудника измеряется не в количестве задач, которые он одновременно ведет, а в его умении распоряжаться своим ресурсом. Мозг не умеет работать быстрее, он может работать эффективней, значит переключения от задачи к задаче убивает умственный потенциал сотрудника и снижает его производительность.

Многозадачность — это не гибкость, а неумение планировать, имхо