Зачем вы рекрутеры нужны если есть ИИ ???🤦‍♂️

По забыты хлопоты, остановлен бег. Вкладывают роботы, а не человек!

Лайк за картинку

Пост же - спорный по сути ИИ постоянно "дообучается" Чем больше его кормить "только вареной картошкой" - тем больше будет говорить "фу" на шашлык

Пока читают и пишут комментарии люди,то я могу обращаться именно к ним напрямую!!!😀😀 Потом не говорите,что не смогли найти Мастера Лестниц на Авито!))) Он перед Вами! 9 лет я посвятил себя себе и вкладывал знания и опыт,который мне помогает не искать работодателя,а искать заказы в Московской области.

37 выгодных приложений от Сбербанка https://s.sber.ru/F1F9Dj

Это креативное резюме, оформленное в виде «данных для нейросети». Автор намекает, что его анкета идеально подходит для автоматического анализа алгоритмами, а визуальный ряд имитирует интерфейс платформ для поиска работы. Реальный текст (кроме заголовка) отсутствует — всё остальное является художественной стилизацией

Выходит , теперь вакансии выбирает не человек, а его цифровое зеркало. ИИ просматривает резюме, считывает ключевые слова и решает, кому достанется приглашение. Живой рекрутер может заметить улыбку или тон голоса, а нейросеть видит только набор структурированных фраз. Получается игра, где именно алгоритм находит вас — а не вы его. И в какой-то момент может оказаться, что на работу выйдет тоже ИИ — просто потому, что его резюме идеально совпало с требованиями)

Интересные времена наступают! Уже сейчас работодатели используют ИИ для отбора резюме соискателей, а соискатели используют ИИ для составления резюме, отбора вакансий и привлечения внимания ИИ работодателей... В некоторых случаях ИИ проводит первичное собеседование! Осталось настроить ИИ проходить собеседование вместо кандидата... Битва ИИ уже в полном разгаре! А что делать тем кто является мастером своего дела, но не владеет основами промт-инжиниринга?

Обратил внимание, что уже сегодня ИИ решает, с кем нам работать. Парадокс: у HR на вакансию по 300–500 откликов, а они всё равно идут искать в «Сетку». Значит, фильтры что-то режут не так. Многие откликаются просто потому, что видят вакансию в подборке ИИ. Но если алгоритм подбирает «по верхам», а фильтры настроены слишком жёстко, то подходящее резюме может вообще не попасть на глаза. А если ИИ ещё и «учился» кое-как — это уже двойная проблема: HR жалуется «нет нормальных откликов», кандидат думает «я не подхожу». Вывод: дружить с ИИ надо обеим сторонам, иначе шанс встретиться будет как у кораблей в тумане… без радара и с капитаном, который забыл очки.