Значит, рассказываю. Обращается ко мне молодой человек, на вид лет двадцать семь–тридцать, не больше. Запрос — СММ-продвижение. Я сразу ему пишу: работаю с командой. Может быть, это звучит непонятно, но команда — это всё-таки подрядчики, а не люди в штате. Дальше парень пишет: нужны такие-то и такие-то задачи. А мы как раз с командой их и выполняем. Спрашивает кейсы — отсылаю ему кучу примеров, где в каждом чётко указано: это работа команды, а не отдельно меня. Я его сразу ориентирую: позиционирую себя как пусть и небольшое, но агентство, и у всех клиентов я на подряде, а не в найме по расписанию. Давайте честно: Если человек устраивается в штат, с полной вовлечённостью, работая по графику 5/2 — то должны быть совсем другие условия. Когда я три года назад уходила с найма, у меня зарплата была сто тысяч. А тут мне этот мальчонка быстро скороговоркой начинает объяснять: график у нас такой, 5/2. Я уже немного в шоке, задаю вопрос: — Вы вообще смотрели и читали, к кому обращаетесь? Объективно? Или если говорить скороговоркой и быстро, то считается, будто человек с мозгами, нужными для хорошего маркетинга в соцсетях — а он подчёркивал, что ему нужен хороший специалист — не поймёт, что его немного дурят? Зачем говорить, что они ищут SMM на созвоне по графику, который сам будет пилить дизайн и монтаж, если я сразу предупредила — я работаю с командой, как агентство? Ну зато, как сказала подруга, есть повод написать пост, а заодно подготовить статью для тех, кто реально не понимает: искать ли им специалиста в штат или обращаться в агентство, и если в агентство — то какого масштаба. Читайте статью по ссылке https://vk.com/@zarinabutrym-chem-otlichaetsya-podryadchik-po-prodvizheniu-ot-smmtargetol