💼 Как не закапывать интерес на последнем шаге Вы сделали всё идеально: описание вакансии привлекло внимание, собеседования прошли в хорошем темпе, кандидат зажёгся. И вот момент истины - оффер. И… тишина. 🔍 Почему интерес гаснет на финишной прямой? 1. Разрыв между ожиданиями и реальностью Обещали гибрид, а в оффере - полный офис. Или уровень зарплаты внезапно ниже. 2. Слишком долгое ожидание Кандидаты не любят паузу в 2–3 недели. На рынке уже есть другие предложения, а эмоции остыли. 3. Сухой и “канцелярский” оффер Письмо в духе “Вас приняли на работу” без эмоций - убивает ту самую вовлечённость. 💡 Как сохранить интерес: • Закрывайте ожидания кандидата: если что-то изменилось, проговорите до финала. • Держите темп: идеал - 2–5 дней между последним интервью и оффером. • Делайте оффер событием: персонализируйте письмо, добавьте детали о том, что ждёт кандидата, почему он вам важен. 🚀 Помните: оффер - это не просто документ, а финальный штрих в вашем бренде работодателя.