Хотя бы избавится от мета-вопросов - это вопросы, который подразумевают другие вопросы, например:

Можно ли задать вопрос?

Есть, кто разбирается в N?

Мне вот и обидно, что данный «практически» утерянный скил не упоминают наравне со скилами «адаптивность», «стрессоустойчивость», «обучение». А мое мнение что правильно заданный вопрос - это 90% успеха его решения.

Ну и "качайте", себе на пользу, чего за общественность-то переживать?)

Вы знаете что навык ценен, я знаю что ценен, остальные не знаю, а это значит нужно доказывать ценность этого навыка, а не пользоваться привилегиями обладателя ценного навыка)

Кому и зачем нужно доказывать?!))) Обозначить тему - ну ок, дальше работает принцип "умному достаточно", а остальных не спасти, только силы тратить почем зря, так считаю.

Как бы сказать) хочется побольше людей из категории «умному достаточно»)

Вы их туда не приведёте, в лучшем случае - поможете идущим. А для этого достаточно обозначить тему, как показывает мой опыт.

Если так - то жили бы мы и дальше в пещерах с голой жопой)

Не охота казаться циничной, но, к сожалению, мы недалеко ушли от этой концепции)

Ваш вопрос очень полезный в том плане, что он показывает, что работодатели должны выбирать тех, кто умеет думать и находить оптимальное решение для бизнеса. И я бы добавила, что к этому навыку нужно еще добавить чувство такта и умение ловить подходящий момент. Тогда ценность навыка задавать правильные вопросы возрастает в несколько раз, по моему мнению)

Не знаю как вы, но я в шортах не на голую опу)) Согласен с комментарием. Я в «умение правильно задавать вопросы» для себя закладываю не только структуру и полноту, но и своевременность подачи вопроса) а так как вопрос можно опубликовать в 200 символов - то получилось так как получилось)

«Пещерность» и «голая опа» не обязательно должны быть буквальными, чтобы уловить суть концепции 😅