Сегодня поговорим про ненавистную тему (для моих коллег)?
Компетенции... сколько боли в этом слове
А все почему?
Потому что до сих пор для многих компетенции - это тайна, покрытая мраком, полтергейст, который невозможно уловить и оценить
Давайте на простом языке:
Компетенции (soft skills) - наш стиль поведения, то, как мы себя ведем в схожих ситуациях
Утрированный пример:
Если при каждой потенциальной ссоре с руководителем, вы начинаете избегать с ним встреч (осознанно или нет), оттягивать неизбежную встречу - вы проявляется компетенцию - неконфликтность
Но почему пример утрированный?
Потому что не до конца соблюдены следующие требования для оценки компетенций:
📌 оцениваем компетенции на реальных примерах
📌 примеры должны быть актуальные ( в идеальной картине - не старше 6 месяцев)
📌 на одну компетенцию приведено не менее 2-3 примеров
