Что меняется в системе премирования?
1 сентября вступают в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. Их цель — сделать прозрачной систему премирования и защитить сотрудников от несправедливого лишения доходов.
Управляющий консалтингом Beyond Taylor Александр Башков объясняет, как поправки в законе отразятся на работодателях. А еще — почему выполнить требования проще, если компания работает по клиентократии.
➡ Главные нововведения собрали в карточках, а выводы и рекомендации читайте в полной версии статьи: https://clck.ru/3NgURp
