Знаете, наверное, любой эйчар не обсудил эту тему, но я не эйчар, а простой обыватель и хочу вас предостеречь от скользкой дорожки.

В инфополе разлетелась история о том, как гениальные чуваки начали продавать курсы о том, как выходить на рынок зарплат от 300к без опыта. Звучит как классное менторство или карьерное консультирование, но есть одно НО.

В какой-то момент это превратилось в … незаконный обман всего и вся, чем ребята кичились т.к. им казалось, что они сломали традиционную систему найминга.

Из меньшего зла, эти люди за ваши уплаченные деньги рекомендовали нарисовать вам опыт в резюме на «авось, а вдруг прокатит». Из большего - это превратилось в подделку важных документов, таких как СТД-Р выписку из трудовой, договоры по ГПХ, студенческие справки и даже паспорт (!), а также к слитой базе данных эйчар для контакта.

Их обоснование поступков на уровне детсадовца, когда спалили. Если общо и тезисно, то:

• героически рушим традиционные системы отбора, - не я такой, жизнь такая, - ну обманули, ну чотакова, нам же поверили, - почему я должен стартовать с нуля, а не с 300к.

Почему пригорело у нормальных людей с этих вуфов?

Компания теряет деньги из оборота на оплату з/п таким вот «специалистам», которые скорее всего уйдут, ничего не доделав. Пока такой кандидат числится в компании и не приносит бизнес-ценности, предприятие испытывает упущенную выгоду, т.к. в эту минуту реального специалиста на рынке хантит конкурент.

Для меня главные минусы такого черного менторства заключается в том, что такие специалисты сами рушат недавно выстроенное доверие к кандидатам на рынке труда. То, от чего все уходили, вообще-то не забыто и видимо не зря. Без шуток, кажется многие забыли про прохождения полиграфа, СБ, заполнение анкет и прочее. Это весёлое занятие на пару минут может попытаться предостеречь от найма таких котят. Я не против личной встречи с кандидатом/компанией, если ему/мне предлагают оклад значительно выше рынка. Это нормальная проверка в стиле «доверяй, но проверяй».

Мое мнение: Честно, я очень не доверяю людям, я впечатлительная в моменте знакомства, но, кхм, извините, не доверчивая. И если словлю хоть небольшой сигнал несостыковки, увиливания или вранья, - человеку лучше не пытаться оправдываться) В шутку меня называют еще тем сталкером, но поиск любой инфы о человеке НИ РАЗУ меня не подводил и иногда даже спасал.

Так вот, рекрутерам можно только соболезновать в увеличении времени на закрытие позиции, но советую держать нос поверху и пронюхивать подозрительные моменты в резюме. Если кажется, значит не кажется.

Своими действиями волки разве что создают лишнюю волну вакансий для поиска кандидатов на СБ , а в СБ лучше всего берут людей из военки, коих у нас скоро будет достаточно. И там с таким холеными волчатами говорить долго не будут.

Какой плюс от волков? Возможно компании сделают выводы и станут тщательнее, осознаннее и внимательнее относительно к поиску и проверке самих кандидатов. Так же, как бы странно не звучало, я буду рада, если эти «волчары» сломают барьер типичного многоуровневого собеседования в стиле большой красной Я, когда надо прособеседоваться с 23456 параллельными командами и забыть про суть позиции.

Непрошеный совет: А всем, кто хоть чуть-чуть призадумался о том, чтобы купить у них курс и пойти по скользкой дорожке, рекомендую почитать про практику волчьих билетов и ст. 81 ч. 1 п. 11 ТК РФ (подделка документов).

А вы что думаете?

Ссылка на разбор от про, тут : https://t.me/analysisbubl

#найм #волки #собеседования