«Пришлите резюме, письмо, ответы на 10 вопросов… и пройдите PAEI!» 🐈 (Спойлер: я сначала тоже не поняла, что это!)

Привет, коллеги! Сегодня -реальная история из первых рук, которая заставила меня задуматься о новых трендах в найме ПМ-спецов.

Моя знакомая (назовём её Катя) откликнулась на позицию Senior Project Manager в крупный IT-консалт. Всё шло стандартно: резюме, сопроводительное… Но дальше - сюрприз 🫢Рекрутер прислал ей: 📨10 кастомных вопросов (ладно, ещё куда ни шло) 🔗 И ссылку на тест PAEI с пометкой: «Без этого не рассматриваем».

Катя в замешательстве: «Что за PAEI?! Я о таком даже не слышала!» Я -тоже 🫢. Полезла гуглить… И вот что раскопала.

💡 Что такое PAEI простыми словами? Это менеджерская типология от гуру управления Ицхака Адизеса. Расшифровывается так:

• Producer (Производитель) - делает дело здесь и сейчас. Фокус на результат, скорость, действие.
• Administrator (Администратор) - строит процессы. Любит порядок, контроль, системы.
• Entrepreneur (Предприниматель) - видит будущее. Креатив, риски, инновации.
• Integrator (Интегратор)-объединяет людей. Эмпатия, команда, атмосфера.

Тест определяет, какой из этих стилей у вас преобладает. Например, вы - Paei (сильный «производитель») или pAEi (мощный «предприниматель»).

🤔 Зачем это нанимателю? По Адизесу, идеального менеджера не существует - но идеальная команда должна закрывать все 4 роли. Так что работодатель, скорее всего, ищет: 1️⃣Баланс в отделе (если все «администраторы»- будет скучно; все «предприниматели» -хаос); 2️⃣Дополнение к текущему коллективу (например, не хватает «интегратора» для сглаживания конфликтов); 3️⃣Совместимость с культурой компании (стартапу нужны «предприниматели», банку -«администраторы»).

Но есть нюансы! ⚠️Тест не заменяет собеседование - только дополняет . ⚠️Люди часто дают «социально одобряемые» ответы. ⚠️Критики называют PAEI слишком упрощённой моделью .

🔮 Итог: «За» или «Против»? Аргументы ЗА: ✅ Помогает собрать сбалансированную команду топов ✅ Снижает риски конфликтов из-за стилевых различий ✅ Быстрый срез сильных сторон кандидата

Аргументы ПРОТИВ: ❌ Риск «закошмаривания» кандидата (резюме + письмо + вопросы + тест = вы серьезно!) ❌ Шаблонность - PAEI не учитывает нюансы опыта, soft skills, мотивацию ❌ Может отсеять талантливых «гибридов», не вписывающихся в рамки

💡 Личное мнение: Если тест -доп.инструмент (и он быстрый!) -ок. Если это многоступенчатый квест перед первым же интервью -странно.

Ваше мнение? Как думаете: Это плюс работодателю (системный подход)? Или минус (избыточный фильтр, «угадайка»)? Встречали подобное? Делитесь кейсами в комментах! 👇

Пройти тест PAEI можно, например здесь https://paei.denero.ru/